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請負
請負労働者とは次の二つの条件のもとで就労している人である。
●業務を請け負った企業に雇用されている
●業務を請け負った企業の指揮命令を受けて、委託先の企業で業務をおこなう
派遣と請負の違いは、派遣は指揮命令を派遣先企業がおこなう。 それに対して請負は、業務を請け負った企業が指揮命令をおこなう点である。
《例題》 |
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請負契約の下で,自己の雇用する労働者を契約先の事業所などで働かせる場合の記述のうち,適切なものはどれか。 |
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(平成17年度 秋期 午前 問79) |
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ア |
雇用主が自らの指揮命令の下に当該労働者を業務に従事させる。 |
イ |
当該労働者の勤務時間,出退勤時刻などの労働時間は,契約先が指示する。 |
ウ |
当該労働者は,契約先で働く期間は本来の雇用主だけでなく,契約先との間にも雇用関係が生 じる。 |
エ |
当該労働者は,契約先の指揮命令を受けて仕事を行う。 |
《解説》 |
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ア |
正しい。請負は、雇用主の指揮命令のもとに業務を行う。 |
イ |
業務だけでなく労働時間の指示も雇用主が行う。 |
ウ |
雇用関係は業務を請け負った企業だけである。 |
エ |
請負は、雇用主の指揮命令のもとに業務を行う。 |