労働者派遣(派遣)
派遣労働者(以下、派遣)とは次の二つの条件のもとで就労している人である。
●派遣元の企業に雇用されている
●派遣先企業の指揮命令を受けて、派遣先の業務をおこなう
派遣
派遣労働者の派遣期間は一般業務で3年である。また、派遣先の企業は派遣される労働者を指名できない。派遣先が責任を負う事項は次のようなものがある。
- 業務の管理・監督
- 労働時間の管理
- 休日や休暇の管理
- 安全衛生の管理
派遣元責任を負う事項は次のようなものがある。
- 有給休暇
- 賃金
- 就業場所
- 業務内容
《例題》
A社で雇用しているオペレ一夕のQ氏を，B社に派遣することになった。労働者派遣法上，適切なものはどれか。
(初級シスアド 平成15年度 秋期 午前 問78)
ア A社は，Q氏が退職してB社に雇用されることを禁止できる。
イ B社は，Q氏を指名して派遣を要請できる。
ウ Q氏の派遣契約期間は，最長4年間である。
エ Q氏は，B社の定められた指揮命令者の下で労働に従事する。
《解説》
ア 派遣元企業は労働者に対して、退職後に派遣先で雇用されることを禁止することはできない。
イ 派遣先の企業は派遣される人間を指名できない。
ウ 派遣契約の期間は、一般業務で3年である。
エ 正しい。派遣先企業の指揮命令を受けて業務を行う。